به گزارش روابط عمومی معاونت درمان ، این کارگاه آموزشی با تلاش و برنامه ریزی اداره نظارت و اعتباربخشی بیمارستانی ، در محل سالن اجتماعات معاونت درمان برگزار گردید .
دکترصفیری ، عضو هیئت علمی دانشکده علوم پزشکی مراغه و مدرس کارگاه ، در این کارگاه عنوان کرد : سازمان مانند یک سیستم است. برای سنجش عملکرد یک سازمان میبایستی برای هر یک از اجزاء سیستم یک سری شاخص تعریف نمود. این شاخص ها برای اندازه گیری میزان دستیابی به آرمان ها یا اهداف از قبل تعیین کننده در یک سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. شاخصهای سنجش فرآیندها می توانند به صورت شاخصهای ساختاری، فرآیندی و یا پیامدی باشند.
وی در ادامه افزود : تعیین نوع شاخص ها برای هر فرآیند به وضعیت موجود سازمان، مطالبات سازمانهای بالادستی، هدف از ارتقاء فرآیند و.... بستگی دارد و می تواند برای هر فرآیند از سه نوع شاخص (شاخصهای ساختاری، فرآیندی و یا پیامدی ) هم باشد.
عضو هیئت علمی دانشکده افزود: نکته مهم در تدوین شاخص ها این ست که باید توازنی بین شاخص های ساختاری، فرآیندی و یا پیامدی در سازمان وجود داشته باشد. البته مفهوم توازن از منظر تعداد شاخص ها نیست بلکه منظور توجه به توازن در تعیین شاخص ها در هر سه حیطه ساختاری، فرآیندی و پیامدی است به نحوی که بیمارستان صرفا بر یک حیطه متمرکز نشود .
ایشان در ادامه ، نحوه تدوين و پايش شاخص هاي بيمارستاني و نحوه جمع آوري و تحليل داده ها ، در استانداردهاي اعتباربخشي بيمارستاني را توضیح داد .
در پایان کارگاه ، در پانل پرسش و پاسخ ، به سوالات شرکت کنندگان ، در زمینه نحوه تدوين و پايش شاخص هاي بيمارستاني و نحوه جمع آوري و تحليل داده ها ، در استانداردهاي اعتباربخشي بيمارستاني ، پاسخ داده شد .
شایان ذکر است ، این کارگاه ، یکی از سلسله کارگاههای آموزشی اعتباربخشی می باشد که در راستای اعتلای سطح علمی دست اندرکاران امر در زمینه اجرا و پیاده سازی استانداردهای اعتباربخشی در بیمارستانهای تحت پوشش برگزار گردید.
گروه هدف این کارگاه ،کارشناسان ستادی معاونت درمان ، اعضای دفتر بهبود کیفیت و اعتباربخشی ، اعضای تیم مدیریت اجرایی و اعضای تیم ایمنی بیمار در بیمارستان ، عنوان شده است .