معاون توسعه مدیریت و منابع دانشکده علوم پزشکی مراغه با تأکید بر اهمیت آموزش‌های هدفمند در نظام سلامت اظهار کرد: برگزاری دوره‌هایی از این دست، نقش بسزایی در تعالی نیروی انسانی، ارتقای بهره‌وری سازمانی و توانمندسازی مدیران در مواجهه با تغییرات مختلف محیط‌های کاری دارد.

دکتر فیروز اسماعیل‌زاده افزود: نظام سلامت به‌عنوان یکی از حساس‌ترین حوزه‌های خدمت‌رسانی، نیازمند مدیرانی آگاه، منعطف و توانمند در مدیریت تغییر است و آموزش مستمر مدیران، زمینه‌ساز بهبود فرآیندهای سازمانی، ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی ذی‌نفعان خواهد بود.

وی با اشاره به محتوای آموزشی این دوره خاطرنشان کرد: آشنایی با مفاهیم نوین رهبری، مدیریت تحول سازمانی، تقویت مهارت‌های ارتباطی و تصمیم‌گیری اثربخش، از جمله محورهای اصلی این دوره بود که با استقبال و مشارکت فعال مدیران همراه شد.

دکتر اسماعیل‌زاده در پایان تصریح کرد: توسعه و تعالی نیروی انسانی، به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمان، از اولویت‌های اصلی دانشکده علوم پزشکی مراغه است و بر همین اساس، برنامه‌ریزی برای تداوم و گسترش دوره‌های آموزشی تخصصی و کاربردی ویژه مدیران و کارکنان، به‌صورت مستمر در دستور کار قرار دارد.

مهندس سعید رستمی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشکده علوم پزشکی مراغه نیز در حاشیه برگزاری این دوره آموزشی با اشاره به نقش آموزش‌های هدفمند در ارتقای سرمایه انسانی اظهار کرد: دوره «رهبری تغییر» با رویکرد توانمندسازی مدیران و تقویت شایستگی‌های حرفه‌ای توسط موسسه معتمد اجرا شد و تلاش گردید محتوای آموزشی متناسب با نیازهای واقعی سازمان و چالش‌های منابع انسانی در نظام سلامت ارائه شود.

وی افزود: بهره‌گیری از آموزش‌های مهارتی و کاربردی، نقش مؤثری در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، بهبود عملکرد مدیریتی و هم‌راستاسازی اهداف فردی و سازمانی دارد، بر همین اساس، توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشکده علوم پزشکی مراغه با تمرکز بر نیازسنجی آموزشی و ارتقای شایستگی‌های مدیران و کارکنان، برنامه‌ریزی لازم را برای استمرار این‌گونه دوره‌ها در راستای تحقق اهداف کلان نظام سلامت در دستور کار قرار داده است.