برنامه محوری در معاونت توسعه یکی از اهداف اصلی مجموعه دانشکده علوم پزشکی مراغه
ایوب پور رستم معاونت توسعه مدیریت دانشکده علوم پزشکی مراغه از تحقق ۹۷ درصدی برنامه های عملیاتی این دانشکده در سال ۱۴۰۰ خبر داد.
به گزارش روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی مراغه معاونت توسعه مدیریت این دانشکده گفت: بر اساس پایش های صورت گرفته از این دانشکده برنامه عملیاتی معاونت توسعه مدیریت و منابع با تحقق ۹۷ درصدی اجرا شده است.
مهندس پور رستم گفت: شرکت در جشنواره شهیدرجایی در جهت اجرای ارزیابی عملکرد سال 1400 و ثبت اطلاعات شاخص های اختصاصی و عمومی در سامانه مدیریت عملکرد سازمانی و همچنین تداوم استقرار نظام مدیریت دانش و ثبت تجربه توسط کارکنان حائز شرایط رتبه عالی از جمله برنامه های اجرایی توسط معاونت توسعه این دانشکده می باشد.
وی ادامه داد: تکمیل و توسعه بانک اطلاعاتی مدیران سلامت مطابق دستورالعمل ارسالی وزارت متبوع و تنظیم گزارش پیشرفت برنامه های بهره وری در سال 1400 و اعلام برنامه های بهره وری سال 1401 به وزارت متبوع و اجرای دوره های آموزشی برای مدیران و کارکنان به میزان 104676 نفرساعت آموزشی در سال 1400 و 57587 نفرساعت آموزشی در سال ۱۴۰۱ از جمله اقدامات صورت گرفته توسط این معاونت تخصصی می باشد.
وی اذعان کرد: تهیه گزارش کاهش خطای تعداد نیروهای شاغل موجود در سامانه جامع بانک اطلاعات منابع انسانی وزارت بهداشت بصورت ماهانه در جهت اصالح خدمات و فرآیندهای اولویت دار معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی به تعداد 5 مورد در سال ۱۴۰۰ نیز نشان دهنده نظارت کافی بر نیروی انسانی در این دانشکده می باشد.
مهندس پور رستم گفت: شرکت در جشنواره شهیدرجایی در جهت اجرای ارزیابی عملکرد سال 1400 و ثبت اطلاعات شاخص های اختصاصی و عمومی در سامانه مدیریت عملکرد سازمانی و همچنین تداوم استقرار نظام مدیریت دانش و ثبت تجربه توسط کارکنان حائز شرایط رتبه عالی از جمله برنامه های اجرایی توسط معاونت توسعه این دانشکده می باشد.
وی ادامه داد: تکمیل و توسعه بانک اطلاعاتی مدیران سلامت مطابق دستورالعمل ارسالی وزارت متبوع و تنظیم گزارش پیشرفت برنامه های بهره وری در سال 1400 و اعلام برنامه های بهره وری سال 1401 به وزارت متبوع و اجرای دوره های آموزشی برای مدیران و کارکنان به میزان 104676 نفرساعت آموزشی در سال 1400 و 57587 نفرساعت آموزشی در سال ۱۴۰۱ از جمله اقدامات صورت گرفته توسط این معاونت تخصصی می باشد.
وی اذعان کرد: تهیه گزارش کاهش خطای تعداد نیروهای شاغل موجود در سامانه جامع بانک اطلاعات منابع انسانی وزارت بهداشت بصورت ماهانه در جهت اصالح خدمات و فرآیندهای اولویت دار معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی به تعداد 5 مورد در سال ۱۴۰۰ نیز نشان دهنده نظارت کافی بر نیروی انسانی در این دانشکده می باشد.
نظرات دیگر کاربران
ارسال نظر