کار گروهی مهمترین عامل موفقیت پایدار در پیشبرد اهداف سازمانی
به گزارش روابط عمومی ، دومین جلسه شورای مدیران معاونت بهداشتی با حضور رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه و مدیران واحدهای تابعه برگزار شد.
در این نشست، دکتر میرینژاد با تأکید ویژه بر نقش محوری مشارکت جمعی در پیشبرد اهداف سازمانی، بهرهگیری از خرد جمعی را زیربنای تصمیمگیریهای مؤثر عنوان کرد و افزود: تحقق برنامههای کلان حوزه سلامت بدون نهادینه شدن فرهنگ کار تیمی و همکاری منسجم میان واحدها امکانپذیر نیست.
رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه در ادامه اضافه کرد : کار گروهی نهتنها یک رویکرد مدیریتی، بلکه مهمترین عامل موفقیت پایدار در مجموعه معاونت بهداشتی است و تمامی مدیران باید این فرهنگ را در واحدهای تحت مدیریت خود تقویت و عملیاتی نمایند.
وی همچنین بر لزوم طرح مشکلات حلنشده واحدهای زیرمجموعه در شورای مدیران تأکید کرد و گفت: چالشهایی که در سطح واحدها قابل رفع نیست، باید در این شورا مطرح شده و با همفکری و همافزایی جمعی برای آنها راهکارهای مؤثر اتخاذ شود.
دکتر میرینژاد در بخش دیگری از سخنان خود به مدیریت زمان اشاره کرد و افزود: ضروری است حدود ۷۰ درصد از زمان مدیران و کارکنان به برنامهریزی، توسعه و اقدامات راهبردی اختصاص یافته و تنها ۳۰ درصد صرف امور روزمره شود.
وی همچنین بر رعایت عدالت و اعتدال در نظامهای تشویقی و تنبیهی تأکید نمود و خاطرنشان ساخت: اجرای صحیح این نظامها نقش مهمی در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و بهرهوری نیروی انسانی دارد.
رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه در ادامه استفاده از ظرفیت دانشآموزان و دانشجویان در تولید محتوای آموزشی، بهکارگیری شیوههای نوین آموزش سلامت و تقویت فضای مجازی را از اولویتهای مهم حوزه بهداشت برشمرد.
در پایان این جلسه، دکتر حقگشایی، معاون بهداشتی دانشکده علوم پزشکی مراغه، با اشاره به اهمیت انسجام مدیریتی اظهار داشت: تقویت روحیه همکاری، استمرار جلسات شورای مدیران و حرکت هماهنگ واحدها، زمینهساز ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و تحقق اهداف سلامتمحور در سطح شهرستان خواهد بود.